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[经验交流] 分享一些些关于工作的心得,给毕业要找工作的同学一点参考

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发表于 15-9-2015 23:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
异彩内容,请勿抄袭,望自重
工作将近三年啦,读书的时候一直受到uow很多同学朋友的照顾。现在希望可以分享我一点点的工作经验,给快要毕业找工作的童鞋们一点参考。
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免责声明:仅仅是我个人三年的工作经验分享,所以可能个人感悟多于理性分析,比较片面。而且行业之间,公司之间差距很大,只是非常肤浅的一些心得,商科(物流,供应链,和it)。$ t6 [) X) r( Q

- H7 W& g$ X! R% T+ c3 w我尽量cover能够想到的topics,如果有需要补充的,请站短我。我有空会回来更新。$ G# R' J& j; O' V' m7 T7 K; e
1 E8 @+ P1 B3 J  t$ S- q
下一次我会开一个topic,写一些关于简历,面试准备,和我觉得商科比较需要的一些入门级技巧。
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我打字会夹杂中英文,因为怎么方便怎么来。请不要说我装x。  Z8 i$ V! x7 u% p4 _/ p! X
: u  ]* y( w1 }% c  I
关于薪资,请参考abs  ( http://www.abs.gov.au/ausstats/[email protected]/web+pages/statistics )。我只是一个普通的员工,而且地区,行业,公司,职位的差距,abs的数据更有参考价值。' }, e1 e  j6 c+ J

  e. E9 w  x( j$ }废话结束,正文开始。
: ^& h/ r" E9 V- w; l9 v4 r3 Y# t# ~2 o; B: X. J: v
工作强度:
; P2 X6 i: l5 ^; }4 [总的来说,大公司的加班概率和强度大于小公司。当然,总是有例外的。这个和你的行业和职业也有关系。但是如果进大公司,请做好加班的心里准备。因为你的工作和别人的联系相对比较多(所谓的internal stakeholders),我们无法保证每个人的工作都不出状况,一旦出现状况,但是deadline又比较着急,加班就不可避免了。而且大公司的项目和everyday work都会有,项目赶milestone或者是deadline的时候,也会疯狂加班。朝九晚五在小公司比较容易实现,大公司平时也正常,但是如果突发状况需要加班,可能需要到10-12pm。E.g.我们之前有一个report的原始数据出错了,但是第二天大头需要这个report,所以加班到凌晨2点,哭。" D( r9 y0 k" }8 |, N' H8 @! u9 Q

4 Z+ _$ s0 U: r+ G( |2 w0 y工作方式:5 u2 M& ~0 _9 C
相同职位,小公司相对而言,手上自己的事情做完就做完了,比较单打独斗的样子。不是说不需要和别人联系沟通,但是相比大公司,比较是自己的事情。大公司相对而言是齿轮,大家都要一起磨合沟通把事情做出来。
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相同/类似的职位,小公司比较少机会被involve到项目里面,相对多的是everyday work。比如说多少订单,做完了就做完了。大公司则会有机会做project,可能只是个team player,但是project某些层面上=improvement opportunity / change,所以会接触到日常team以外的people,学到比较不一样的东西。
7 A+ u; d% l% Z; x4 C4 S* {8 B$ o$ d9 }  t+ p
所以,大公司比较多的做事情方式是,我们大家讨论一下怎么做,每个人分工。所以进度/结果会受到影响,因为每个人做事方式不同,经验不同。小公司是,这个是我的工作,我决定这么做,只要结果好就ok。* r0 t7 ?( l" ]" R0 A! ?3 w

9 A; F# s" C7 e3 V1 l多嘴一句,每个人的性格不一样,所以适合的工作方式也不一样。所以找到适合自己的方式,或者是比较open-minded的态度,才会让一周五天比较开心。
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( |6 ?( Z, m4 G, e) Q: H4 D2 {. }公司文化:- I: ]* u7 R) G7 M
相对而言大公司不如小公司灵活,做事情比较一板一眼,所以会需要耗费额外的时间。而且公司的hierarchy会比较多,所以有些时候要自己留个心眼,和不同的department打交道的方式完全不一样。耐心比较重要。
  }4 R5 j, p) U
7 f+ a2 r' {' E0 M2 {0 R% f小公司比较是flat structure,所以很多时候,大家比较好沟通,get the job done。! r8 u5 {0 |: o* u( |7 k' C

1 Y* N- R! F- ~6 ~职业发展:
6 P8 b& w5 A2 I; B& Y5 G以我自己的感受,小公司是走金字塔的,比如从junior升到senior,到manager。大公司可以是金字塔,或者是转入其他部门,e.g,物流转供应链。
9 H3 k+ z6 u+ {  b  R/ Q8 o- _; i& R& K: b
Measurement:" V/ ]' a# K. A. Y# R2 r3 R9 R4 J4 z; q
小公司因为结构的关系,所以对于结果是有一个相对直观的评价。但是大公司,很大一部分靠数据说话。所以各种报表满天飞,其实可能并没有反映现实。因为工作包括了process,people,和system。) H5 ]! ]- d$ @& C
+ `" P# V8 o3 l6 D7 K1 k' i
Performance review:, h) J2 M8 a) Z6 Z2 V1 u# b0 _4 P  E
因为工作方式的差别,小公司的performance review 很大一部分等于 我把我自己的工作做到了最好,那么就可以拿到5分(假设5分是最高分)。大公司的performance review 概括来说,自己工作做好了 = meet the target (3/5),improvement (1/5),help the team (1/5)。
. y* Y$ i3 o. g% n% \5 ]0 q* H9 R' B  l
最重要一点:
$ t! h( C7 D: M9 c% y1 [, o+ _* v. ?无论大公司小公司,沟通技巧都是非常重要。
' @2 o5 O1 w+ z, Y! N: A第一,一定要记住人的名字,这个是我的硬伤,到现在还是没有办法,哭。- j3 `; L6 h# u
第二,never say never。提出可能性,而不要把一个事情说死。不要说,这个没办法做。而要说,plan a不行,但是可以试看看plan b。
7 ~* `$ H4 P5 S  }7 E7 \第三,每个部门的文化不同,工作方式不同。要学会接受他们的方式,这个是合作的基本条件。
) ^7 c* Y& k( b5 `第四,不要说不好,而要说我觉得可能这样更好。& C$ j/ Y9 c0 Y" J
第五,学会说些无关痛痒的话,比如天气,比如周末做了什么,比如交通,运动,健康饮食,都是很保险的话题,不会让大家在茶水间尴尬。; d; k  n+ Z+ r' ?
第六,重要的事情,一定要用email留底。和对方电话里面沟通了,发个确认的email,以防万一。
2 Q0 T* k0 G6 y1 r* E
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评分

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卧村袋鼠 + 6 感谢分享
小鸭yaya + 3 感谢分享
小笨猫 + 3 很给力!
麻辣虾球 + 5 赞一个!
最爱美竹凉子 + 20 深度好文

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发表于 16-9-2015 10:09 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
我觉得撇开技术和能力,英文最最重要,除非你是世界知名的牛人你在澳洲混不需要英文( x; M& W, W$ M  M% y
对于广大凡人来说,英文练好才是王道

点评

good comment  发表于 20-9-2015 03:30
发表于 20-9-2015 03:31 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
估计没有身份,就业的难度会很大,短期签证,临时签证,雇主不一定喜欢9 @* l" v% b( j9 R' Q
发表于 24-9-2015 16:09 来自手机 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
第一语言、第二专业水平、第三。。做人。
发表于 3-11-2015 21:18 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
好帖不能沉
发表于 5-11-2015 01:08 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
精品文章,已编辑采用到首页的重点推荐。
发表于 9-11-2015 10:09 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
ddddddddddddd
发表于 17-11-2015 17:05 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
这些技巧不仅是在工作中需要,在平时生活中也是非常必要但是经常忽视的,谢谢楼主的辛劳,顶一个
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